وضعیت استخدام شرکت ها در سال های 2017 و 2018

کدام شرکت ها بیش ترین کاهش استخدام را داشتند؟

 در گزارشی که از آمار و تحلیل مقایسه ای وضعیت کسب و کارها در زمینه منابع انسانی در سالهای ۲۰۱۷ و ۲۰۱۸ یعنی در روزهای اوج بحران اقتصادی ارائه شده است، رشد ۴۶ درصدی استخدام در کسب وکارهای دیجیتال و استارت آپ ها و افزایش ۱۴ درصدی تقاضای بازارکار برای متخصصان حوزه کامپیوتر مورد اشاره قرار گرفته است. همچنین تقاضا برای برخی شغل ها نه تنها افت نکرده بلکه سهم بالایی از نیاز کسب وکارها را به خود اختصاص داده است.

طبعاً در شرایط تحریم، با نوسانات نرخ ارز و بازارها، بسیاری از کسب وکارهای ایرانی با مشکل روبرو شدند و همین امر موجب شد تا برخی شرکت های بزرگ ایرانی به تعدیل نیرو روی آورده و برخی دیگر، استخدام نیروی جدید را متوقف کنند. به نظر می رسد بخشی از کسب وکارها آب رفته باشند اما آمارها نشان می دهد که در بعضی عناوین شغلی، استخدام نیروی کار حتی افزایش هم داشته و نگاه دقیق تر به آنچه که برای کسب وکارهای ایرانی اتفاق افتاده شاید بتواند در جهت گیری آینده مجموعه ها در زمینه منابع انسانی و برنامه ریزی نیروهای جوان برای آینده شغلی آنها راهگشا باشد.

بر اساس آمارها، در روزهای بحران بزرگ ترین تعدیل نیروها در شرکت های بزرگ اتفاق افتاده است. حجم استخدام ها به طور کلی ۶ درصد افت داشته و این افت برای شرکتهای بالای ۱۰۰ نفر ۱۳ درصد و برای کسب وکارهای زیر ۱۰۰ نفر ۵ درصد بوده است.

کسب وکارهای دیجیتال و استارت آپ ها رتبه اول استخدام!

در میان صنایع مختلف، شرکت های دیجیتال و استارتاپ ها با رشد چشمگیر ۴۶ درصدی رتبه اول را در حجم استخدام به خود اختصاص داده اند. شرکت های مسافرتی، هتل داری و توریسم با ۳۷ درصد، کاریابی ها و شرکت های تأمین منابع انسانی با ۳۲ درصد و شرکت های مالی، سرمایه گذاری، بیمه و بانک ها نیز با ۲۴ درصد افزایش حجم استخدام در رتبه های بعدی قرار دارند.

تازه ترین گزارش ایران تلنت می افزاید: در روزهای اوج بحران، تنها شغل هایی که حجم استخدامشان کم نشد، شغل های مربوط به حوزه IT بود و استخدام گروه شغلی مهندس کامپیوتر، نرم افزار و طراح وب در این بازه زمانی افزایش ۱۴ درصدی داشته است. از طرفی، شغل های دسته فروش، بازاریابی و تبلیغات که همیشه پیشتاز نیازهای نیروی انسانی شرکت ها بودند، افت کرده اند و دقیق تر که می شویم می بینیم این دسته شغل های فروش کاهش داشته و در مقابل جایشان را به شغل های بازاریابی داده اند. این به معنای آن است که کسب و کارها تصمیم گرفته اند نیازهایشان در این حوزه را زیربنایی و عمقی تر حل کنند. بیشترین میزان کاهش استخدام هم با ۶۱ درصد در استخدام داروساز اتفاق افتاده است.

بیش ترین کاهش استخدام در شرکت های مخابراتی

با مقایسه سال های ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۸ بیشترین کاهش استخدام را شرکت های مخابراتی با ۷۷ درصد، نیروگاه ها با ۷۰ درصد و دارویی و تجهیزات پزشکی با ۵۸ درصد داشته اند و شرکت های خودروسازی با ۳۷ درصد در رتبه بعدی قرار دارند.